Notre collaboration avec TalentCampus s’inscrit dans une démarche innovante de Pôle emploi Le Creusot, sous la direction de Claire Nomblot, pour aider à la trajectoire professionnelle des demandeurs d’emplois.  Une formation à la pédagogie innovante afin d’aborder les compétences douces (créativité, sens du collectif, initiative, sens critique…) pour se préparer dans sa recherche d’un emploi. Tout le travail collaboratif entre les participants renvoie une belle image humaine où chacun ose, ose être !

Les retours ont été unanimes : « Un grand apport personnel pour les participants. Une réflexion et une valorisation de ses propres compétences qui amènent à une modification du CV. Une expérience collective très enrichissante. Mettre des mots sur les compétences. Cela aide à faire le point sur les compétences et à aller les chercher. On arrive à se remobiliser. Il est valorisant de connaitre ses points faibles pour les améliorer. »

Cela fait plus de deux ans que j’ai été transformé et ça continue, que ce soit dans ma vie personnelle ou professionnelle. Je ne suis quasiment plus timide, j’ai appris à danser , je suis plus sociable, je n’hésite plus à faire des trucs spontanés. J’ai fait une formation et me suis reconverti dans l’informatique. Je travaille actuellement au sein d’une super société à Lyon, sans management, gérée en holacratie, dans une ambiance bienveillante.

Peut-être devrions-nous davantage envoyer des étudiants à ces sessions. Les différentes thématiques abordées sont complémentaires à notre formation de manager : prise de parole en public, acceptation d’un management plus émotionnel, découverte d’autre savoir-être. La richesse de ces sessions se fonde non seulement sur la palette d’activités proposées mais surtout sur la diversité des profils des participants. Chaque session est l’occasion de prendre conscience de compétences cachées ou oubliées. Je conseille vivement la formation TalentCampus du fait de sa complémentarité à notre formation de manager basée davantage sur les savoirs-faire.