Cela fait plus de deux ans que j’ai été transformé et ça continue, que ce soit dans ma vie personnelle ou professionnelle. Je ne suis quasiment plus timide, j’ai appris à danser , je suis plus sociable, je n’hésite plus à faire des trucs spontanés. J’ai fait une formation et me suis reconverti dans l’informatique. Je travaille actuellement au sein d’une super société à Lyon, sans management, gérée en holacratie, dans une ambiance bienveillante.

Peut-être devrions-nous davantage envoyer des étudiants à ces sessions. Les différentes thématiques abordées sont complémentaires à notre formation de manager : prise de parole en public, acceptation d’un management plus émotionnel, découverte d’autre savoir-être. La richesse de ces sessions se fonde non seulement sur la palette d’activités proposées mais surtout sur la diversité des profils des participants. Chaque session est l’occasion de prendre conscience de compétences cachées ou oubliées. Je conseille vivement la formation TalentCampus du fait de sa complémentarité à notre formation de manager basée davantage sur les savoirs-faire.

Nous souhaitions améliorer la posture de service et l’empathie de nos conseillers, mais nous n’avions pas de formation adaptée. La méthode TalentCampus s’est avérée originale voire surprenante. Les collaborateurs ont vécu une expérience inédite, qui a fait évoluer leur comportement de façon significative… au point que plusieurs managers ne les ont pas reconnus à leur retour en agence ! Depuis, cette coopération se poursuit avec des formations sur la gestion du stress et des réclamations.